用心做好述职报告，可以有助于小伙伴们陈述任职情况，强化职业观念，述职报告的内容主要是陈述我们过往的工作情况的，必须要认真对待，下面是就职范文网小编为您分享的党政领导述职报告5篇，感谢您的参阅。
党政领导述职报告篇1
尊敬的领导：
今年来，我能按照矿党委的要求，以xxxx思想和党的xx届xxx会为指导，深入学习党史，扎实工作，切实履行党建第一责任人的职责，团结带领支部班子，知难而进，认真完成党建工作各项任务，为矿发展做出了应有贡献。现将个人履行党建工作岗位职责的情况简要汇报如下：
一、履行职责情况
（一）强化理论学习，提升政治素质
1、按照矿党委党史学习教育集中学习计划安排，支部安排6月份至12月份每周六为党员集中学习日，学习了xxxx在党史学习教育动员大会上的重要讲话和矿党委发放的《中国共产党简史》、《xxxxx问答》、《中国共产党历史论述摘编》、xxx《论中国共产党历史》等学习资料，并对每个时期的学习进行了专题研讨；另外还重点学习了xxxx在庆祝中国共产党成立xxx周年大会上的重要讲话，组织观看了xx届xxx会新闻发布会。通过学习，不断提升党员政治素质，强化党员牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
2、结合“党课开讲啦”活动有关要求，严格落实“三会一课”和主题党日等活动。组织召开支部党员大会13次、支委会19次、为民服务2次、开展主题党日活动12次，为党员过“政治生日”7次，组织过“政治生日”的党员开展了重温入党誓词、赠送“生日贺卡”、发表“政治生日”感言等；加强党课学习教育，年度共主讲党课4次，通过党课学习，教育引导党员学党史、悟思想、办实事、开新局，切实把学习成效转化为工作动力。
3、按照矿党委工作部署，召开“学党史、悟思想、办实事、开新局”专题组织生活会一次，结合工作实际及自身思想，认真对照检查，进行批评与自我批评，弥补工作中存在的不足，促进队各项工作顺利开展。
（二）强化支部建设，夯实党建基??
1、抓好党员的规范管理，建立健全党员管理台帐、申请入党台账、积极分子台账、发展党员台账、党费收缴台账等。
2、抓好入党积极分子的选拔和培养，按坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的“十六字”方针，把政治素质好、工作积极、组织纪律强的员工纳入到积极分子的队伍里，确定培养联系人，并按要求对其进行培养教育考察，做出考察结论。
3、严格按标准、按时足额上缴党费。支部在册党员7名，全年共上缴党费3177。4元。
（三）加强意识形态工作领导，强化责任落实
1、意识形态工作开展以来，机电队支部始终坚持把意识形态工作摆在党建工作的突出位置，每月支委会开展一次意识形态研判分析，季度党员大会开展一次员工思想动态分析。另外，利用班前会时间与员工座谈，倾听员工的合理诉求，发现个别员工有情绪波动时，及时与其进行谈话，帮其解决工作和生活中的困难和问题，为其消除消极思想，增强支部凝聚力。
2、严格班前安全思想教育、身体确认、酒精测试工作，发现精神萎靡不振、身体不适的员工，及时劝其回家休养，不要带病坚持工作，确保自身安全；同时，每天对出勤上岗的员工进行酒精测试测，杜绝酒后入井。20xx年度，支部员工无带病工作和酒后入井现象，实现了安全生产。
3、严格疫情防控排查工作，每天班前对员工及家属进行一次排查，重点排查员工家属是否到过和经过疫区、是否与疫区返还人员有过密接，经排查后，将排查结果上报矿疫情防控微信群。另外，利用微信群转发疫情防控方面知识和新闻报道，引导员工在疫情应对上不麻痹、不侥幸、不焦虑，非必要不要外出，不参加任何形式聚餐聚会，做好个人防护，确保自身安全。
（四）清正廉洁，干净履职
1、支部班子严格执行“三重一大”制度，在工资奖金、工分分配上，能够集体讨论研究决定，充分发挥民主集中制原则。按时公示员工工资、奖金、工分分配情况，接受群众监督。年度内无克扣员工工资、奖金等违反廉洁情况，员工无上访情况，队伍和谐稳定。
2、严格执行领导干部操办婚丧喜庆事宜报告制度和干部请销假制度。年度，支部党员干部无违规违纪现象。
3、按照矿党委下发的西马煤矿干部队伍“不作为、慢作为、乱作为”等作风问题专项整治工作要求，支部积极查摆本单位作风建设存在的问题，逐一对照“不作为、慢作为、乱作为”、“庸、懒、散”进行自检自查，并召开领导班子会议和专题座谈会，向员工征集意见建议，对征集的意见建议进行了梳理汇总，制定了整改措施。通过开展专项整治活动，解决干部队伍中存在的“庸、懒、散”、“不作为、慢作为、乱作为”等不良现象。
（五）发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。
1、组织党员群众深入开展党员安全哨、群监员、青安岗上岗检查活动，全年共上岗检查144次，发现处理隐患125个，制止违章行为19起。
2、持续开展无职党员“亮”、“展”、“创”活动，无职党员在完成当日工作任务的同时，协助班长抓安全工作，带头处理现场存在的隐患，制止违章行为。
3、建立健全活动台帐，对发现的问题及整改措施及时登记，定期对活动开展情况进行总结。通过组织开展各项活动，支部年度内实现了安全生产，党员身边无事故，党员所在班组无事故。
二、存在的突出问题和下一步工作打算
一年来，支部党建工作取得了一些成绩，发挥了基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。但还存在一些不足：一是员工安全教育培训还存在不足，员工作业现场瞬间违章时有发生；二是现场管理，措施兑现还有落实不到位的地方；三是服务群众意识有待进一步加强。
下一步工作打算。一是切实抓好员工安全教育培训学习，强化责任意识，筑牢安全思想防线；二是严格落实公司和矿安全生产方针政策，坚定不移抓好安全生产工作；三是牢固树立全心全意为人民服务宗旨，经常和党员群众交心谈心，想群众之所想、急群众之所急。
以上是我20xx年度抓党建工作述职，不当之处，请领导和同志们批评指正。
谢谢大家！
尊敬的上级领导：
您好！
根据地区国税局年度考核工作的精神，我就个人一年的工作向各位领导和同志们作述职述廉。一年来，在局党组的正确领导下，在分管部门和全局干部的大力支持下，我认真履行职责，较好地完成了岗位职责和组织赋予的各项工作任务，为推进队伍建设、党风廉政建设及全局各项工作任务的圆满完成做出努力。
一、勤学善思、不断提高综合素质
今年3月我走上领导岗位，我深知要想做好副职，协助好书记的工作，自身务必具备较高的政治素质和业务潜力，才能完成上级下达的各项任务。一年来，我始终把提高思想政治素质和党性修养，当作一种职责，当作提高自我工作潜力、领导水平的需求。除了按时参加单位组织的群众学习外，利用业余时光系统地学习中国特色社会主义理论、各项廉政规定等，深刻理解其精神实质，努力提高自身的政策理论水平，并结合思想工作实际，加强党性锻炼，不断提升思想境界，增强了政治鉴别力和政治敏锐性，做到在政治上思想上行动上与党中央和县局党组持续高度一致。
个性是在党的群众路线教育实践活动中，我透过认真学习各级领导讲话精神，深刻查摆自身在思想观念和工作作风方面存在的问题，进一步解放了思想、更新了观念，转变了作风，为做好各项分管工作奠定了良好的思想基础。在业务学习我一向常抓不懈，做到不断更新知识，不断提高技能，努力在工作实践中思考、总结、提高，以适应税收科学化、精细化、信息化管理的需要。总之，透过努力学习，使自身的政治理论水平和业务技能有了提高，做到了学以致用，提高了运用理论指导实际工作的水平。
二、尽心履职、协助“一把手”做好分管工作
按照局党组分工，我分管办公室和财务工作，并于3月份按照领导班子工作衔接安排兼管人事监察科工作。在工作中，我从实际出发，针对各部门工作任务，认真负责地做好分管部门的工作，注重在具体工作中听取部门领导的意见和推荐，支持和协调部门领导的工作，使所分管部门，圆满完成了各项工作任务。
（一）全力以赴，抓好人事监察室工作
一年来，我从具体工作抓起，在人事教育方面指导开展了xx培训平台培训、所得税知识培训、举办税收违法违章案件处罚程序知识培训等培训工作，在老干部管理方面开展不定期走访，节假日探访，组织老干部座谈会，深入了解老干部生活，开展老干部参观等等活动，不断地丰富老干部的精神生活。
结合人事监察部门的工作特点，认真负责地抓好党风廉政建设工作，全面落实党风廉政建设职责制，在党风廉政建设工作会议上书记与班子成员、班子成员与科室负责人、科室负责人与科室成员共签订党风廉政建设目标职责书24份；对领导班子和科室的党风廉政建设职责进行了分解，把党风廉政建设工作贯穿于税收中心工作之中，融入领导班子建设、干部队伍建设之中，与税收业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。
用心开展“一把手”讲党课，纪检组长做反腐倡廉报告等活动，增强了领导干部率先垂范的主动性，营造了廉政教育的良好氛围。对廉政文化示范点建设进行了拓展，不断提升全局干部的廉政自律意识，工作中勤俭廉洁。
大力强化纠建并举，深入推进政风行风建设，按季度开展了政风行风问卷调查活动、明察暗访活动、走访纳税人活动以及行风示范窗口检查，其中，共发放了调查问卷100份，回收100份；发放明察暗访表24份，回收24份，对我局干部遵守廉洁自律规定、工作作风、服务态度、服务质量等方面比较满意，满意率达98%以上。
大力推进内控机制建设，有效防控廉政风险。定期召开内控机制建设工作会议，带领纪检监察干部在各科室自查的基础上对风险点进行排查，对于排查出来的风险点及时反馈各科室并限期进行了整改。在党的群众路线教育工作中，结合本局实际，利用晚上时光带领干部透过集中学习、观看影片等方式确保工作顺利开展，透过召开老干部座谈会、税企座谈会、民主生活会等方式共查摆出班子各类问题89条，其中：“四风问题”37条。针对提出的问题及时建章立制进行整改，大大加强了班子的凝聚力与战斗力。
（二）身体力行，抓好办公室工作
大力加强日常政务管理工作。严格要求干部加强日常公文处理，避免拖拉现象。提高信息奖励大力鼓励干部撰写我局相关工作信息；加强政务公开与网络安全管理。带头严格按照中央“八项规定”、自治区国税局党组“六项规定”的要求，厉行勤俭节约，制止奢侈浪费，严格落实财务管理制度，加强预算管理，合理安排经费支出，认真执行预算批复，按月完成基本经费及项目经费预算执行进度；严格控制“三公”经费支出；坚持重大经费开支实行民主决策、群众研究、大额审批。用心做好后勤保障工作，对庭院进行了改造，为广大干部群众营造了一个良好的生活与工作的环境；加大了对食堂卫生、饭菜质量的管理。
三、大力开展法制学习宣传和培训，切实提高依法行政意识和潜力
大力开展法制教育。一是制定学法计划，落实学法资料。将学法计划分为有关社会和谐稳定法律法规的学习宣传、有关经济社会管理法律法规的学习宣传和有关廉政法律法规的学习宣传三个方面。根据县普法办的总体计划，按月进行细化安排。二是完善学习制度，强化自觉学法意识。健全和完善了本局法制讲座、集中培训、干部专题学法等行之有效的学法制度和活动，推动了干部学法用法工作规范化、制度化。透过多种举措的学法、普法活动，有效地增强了税务干部个性是领导干部依法行政的意识和潜力。三是加强专业培训，提高专业技能。由于税收工作的专业性比较强，税务机关的行政执法在遵守相关公共法律法规的同时，还要贴合税收专业法律法规的规定。因此，在抓好公共法律法规学习的同时，我们紧密结合税收工作实际，本着干什么，学什么的原则，个性注重抓了税收专业法的学习培训，共举办各类学法11次。透过法律知识学习使全局税务干部进一步了解了新形势下的依法行政工作，熟悉了税收法制业务知识，提高了税收法治意识和潜力。
四、树立大局意识，从严要求自我，带头廉洁自律
身为班子成员，反腐纠风工作是我的重要职责，不以权谋私，廉洁自律是基本的要求和务必具备的素养。
一年来，我能结合税收工作任务，认真落实上级有关党风廉政建设的规定和要求，贯彻落实职责制，坚持常抓不懈，切实做到了职责明确、目标明确、落实到位。在廉政中，严格按照有关规定从自身做起，自觉学习和贯彻税务人员“十五不准”和领导干部廉洁自律等规定，自律意识不断提高，处处注意严于律已，要求大家做的自我首先带头做到做好，禁止别人做的，自我首先不做。在工作中以勤廉为本，说实话、办事实，求实效，琢磨事、不琢磨人，能坚持原则，用政治、纪律、法律来规范自我的行为，讲政治、讲原则、讲党性，恪尽职守，坚持实事求是的态度，工作扎实，做到警钟常鸣、常温规定，常怀律已之心，反腐纠风的意识不松。对照检查，警示自我，自觉落实“三禁令”；认真学习，严格遵守税务人员“十五”不准和领导干部廉洁自律的要求，没有以权谋私的行为，能遵章守纪。
作为一名国企领导干部，在工作中我能摆正位置，正确处理好工作关系，支持协助党组成员和配合局长工作，甘当配角，主动当好助手和参谋，做到尽职尽责不越权，帮忙不添乱，补台不拆台。注重党性锻炼和修养，工作中求真务实，能以事业和大局为重，发挥了班子成员和一名党员应有的作用。做到了时时处处从严要求，大小事认真处理。
五、存在的不足
回顾和总结一年的工作，自感还存在以下不足之处。一是学习不够深入，学习税收业务的主动性不够，税收业务知识需进一步提高；二是在工作思路、工作方法上还需改善，要进一步转变思想观念。三是在工作作风上还不够深入，开展深入实际调查研究不够，对干部教育培训工作的思路有待于更新。在新的一年要发扬与时俱进的思想，对不足之处要认真克服和改正。以上述职，不妥之处请批评指正。
党政领导述职报告篇2
20xx年社区党总支在街道党工委的领导下，坚持和加强党的全面领导，认真履行基层党建工作职责，围绕年初制定的全年目标扎实开展各项工作。下面，我将20xx年度抓基层党建工作情况述职如下：
一、做法成效
（一）夯实基层党组织建设，引领社区各项工作。
1、切实做好党员发展工作。截止日前，社区党总支共有党员名，成立党支部个，今年培养一名发展对象转为预备党员，一名预备党员转为正式党员，不断壮大基层党组织队伍。
2、顺利完成各项换届工作。基层换届是确保组织有力的最重要的工作，20xx年社区在街道的有力指导组织下顺利的完成了党总支、居民委员会、区党代表、区人大代表的换届选举工作。
3、创新“红色链条”管理模式。与辖区“益联盟”单位签署共建协议，今年4家单位达成共建合作，全年开展活动10场，服务居民2000人次。
（二）学党史传承精神，办实事为民服务。
1、党史学教悟初心。以线上线下相结合的方式，线下开展专题党课学习4次，观看红色电影3场，江苏历史展览2场，参观红色遗迹；线上组织党员参与党史知识竞赛，共参与250余人次，开展线上党史学习10场。
2、为民服务暖人心。扎实开展“我为群众办实事”实践活动。协调地铁站临时道路坑洼、停车混乱问题；升级党群服务中心，开展窗口式便民服务，打造活动长廊；推进垃圾亭房的建设和垃圾分类工作；协调处理路噪音扰民问题，增设过街红绿灯。
3、先锋行动铸党魂。社区党总支成立了“抗疫先锋”行动党支部，扎实开展“两在两同”建新功行动。发动党群志愿者500余人次，组织3次高质量的核酸检测，开展疫苗接种“社区专场”5场，共同守好属地职责，确保属地安全。
（三）党工共建促发展，提升属地环境管理。
1、打造党建阵地绿道，开展党建宣传活动，发展青年公寓志愿者加入疫情防控，环境维护等社区服务工作。
2、优化的环境，清理毁绿种菜行为，安排专人巡查管理，全年累计清理辖区菜地8000余平方米。
3、全年拆除违建（含配合城管中队执法强拆）7起，劝导居民自拆违建12起，化解拆违矛盾2起。
二、存在的问题
一年以来，社区抓基层党建工作取得了一定成效，但还存在一些不足，主要有：一是支部学习参与率不高：小区内70周岁以上老年人和自由职业者占比较高，线下到会人员参与率低，其次因疫情原因，网上党课学习的质量难以保证，党员之间的凝聚力较弱。二是阵地建设仍有不足；各小区较为分散，阵地不集中，现有社区活动室面积不够，无法满足活动需求。三是党建工作创新意识有待加强：党员教育活动方法不够新颖，党建工作开展方式方法需要提升。
三、下一步打算
（一）加强阵地建设，激发基层活力。
1、优化“党员之家”活动室，打造2。0版本。整合闲散阵地资源，在各小区设立“党员之家”活动室，将支部建在小区，将党员身份亮在楼栋。
2、通过协商议事等途径，在支部内定期组织党员学习，开展党员活动，密切各党员之间的联系，提高党员活动的参与率和组织活力。
3、打造红色物业，共享共建阵地。利用好配套养老用房，合理规划区域用途，开设“老年大学”，拓展辖区活动阵地。
（二）创新管理模式，引进优质资源。
1、以社区“掌云+积分”为引领，筛选专业组织做专业服务。探索积分制管理模式，充分调动社区“益联盟”共建单位的积极性，为社区的各项工作提供优质有力的共建力量。
2、挖掘辖区居民，建立社区“名人堂”，将热心居民、专业人员纳入社区治理团队。
3、成立“人大代表见面室”，发挥人大代表的作用，改善辖区外围的环境优化提升。
（三）落实为民事项，提升服务质量。
1、认真总结社区内部的需求，全面征集各小区居民的意见，根据居民需求，对照规定，落实为民事项，切实服务于民。
2、宣传展架进小区，在各小区出入口设置宣传展架，满足社区日常宣传工作需求，让居民第一时间了解社区工作开展情况。
3、辖区环境微改善，重点整治地铁站周边、路口两边的环境提档升级。设立电动车充电桩，解决门面房飞线充电的问题。
党政领导述职报告篇3
乡镇党政领导班子集体述职报告
领导，同志们：根据区委的统一安排，我代表邾城街党工委、街办事处领导班子集体进行述职，请予评议。一、主要工作成绩是邾城街发展史上极不平凡的一年，街党工委、办事处在区委、区政府的领导下，团结带领全街广大干部群众，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，全面贯彻落实中央、省、市、区的各项路线、方针、政策，围绕“三街一城”的发展定位，抢抓机遇，克难奋进，趋利避害，励精图治，扎扎实实抓改革，认认真真抓落实，全年各项工作成效显著，全街经济社会发展保持良好的发展态势。表现在九个方面：（一）国民经济健康发展。全街实现全年生产总值 14.175 亿元，增长12.5 %，全口径财政收入2066.9万元，分别比上年增长20.5%、其中国税756.7万元，地税1061万元，财政248.5万元，分别比上年增长8.5%、23%、32%；工商税收占全口径财政收入的87%，农民人均收入达到3465元，比上年增长7%，城市居民可支配收入4560元，比上年增长5 %。( 二）工业改革活力增强。20全街实现规模以上工业增加值4860万元，比上年增长16 %，出口创汇 490 万美元，比上年增长53 %，全街13家民营工业活力增强，实现税收334.7万元，10家建安企业实现税收673万元，通过改革改制百友公司、新威公司出现生机，邾城汽配安定稳定，改制后的恒力公司年产值可达到2―3千万元，预计5年之内年产值可达到5千万元，欣佳公司国际国内市场形势喜人，宏达公司摆脱困境，全街民营经济稳步上升。( 三）农村工作良性循环。一是认真落实中央、省、市、区关于“三农”工作的一系列方针、政策，全面完成农村税费改革任务。二是切实维护农民利益，扎扎实实发放“两补”资金，激发了农民种粮的积极性。三是规范了“一事一议”申报征收管理使用的程序。四是确实抓好农田水利设施建设，改造7座塘堰，开挖当家塘4口，新增2座容量4万立水库，维修7个大型排灌闸站，清淤开挖沟渠5000 米。五是建立双孢蘑菇基地1个，新增蘑菇大棚200个，建立雷竹基地500亩，造林绿化106万株，扩大蔬菜面积亩。五是村级化债全面启动，规范清理锁定全街村级债务顺利推进。（四）文明城区再展新颜。邾城街作为武汉市的卫星城镇，在年社区建设883行动投入167万元，解决了10个社区达标办公用房，并配置了体育器材、电视、电脑，实现了就业和社会保障到社区，城市管理到社区，社会治安到社区，社会服务到社区，社区服务功能日臻完善，7个社区达到市级验收标准；投资128万元，改造背街后巷泥巴路19条，投资70万元贯通衡州大道，风情大道景色宜人；投资4007万元，改造龙须沟1250米。环卫体制逐步理顺，城市面貌焕然一新，顺利通过省级文明卫生城复查验收。（五）巧借外力招商引资。2004年，全街联系客商26户，洽谈项目17个，签约落户13家，续建项目6个，正在洽谈的项目有2个，跟踪洽谈联系项目8个，客商投资进资额达6150万元，完成全年任务的250%，街党工委、办事处加强领导，明确责任，广辟门路，使招商工作取得了突破性的进展，预计，财税收入将大幅度上升。（六）亲民务实多办实事。一是认真落实“三农”政策，全额免征农业税420.3万元，全面兑现粮食“两补”资金83.7万元，使农民得到实惠，负担减轻。二是凤刘路、新徐路全线贯通，解决了制约经济发展的瓶颈；三是完成循环公路、通村公路23.8公里，使12个村的群众受益；四是筹资6.8万元，更换了东港渡船，使四年悬而未决的安全隐患问题圆满解决；五是投入43万元维修了程湖泵站，解决了多年来渍水难排的问题，使1000余亩耕地受益，400余村民出路畅通，“打了毛镰口，48圩一路走”的历史宣告结束；六是完善企业社会保障体系，积极为下岗职工、特困企业职工办理社会养老统筹，解决了二塑厂、邾城汽配厂部分老职工的生活困难；七是投入128万元硬化背街后巷泥巴路19条，解决了居民行路难的问题；八是筹资了6万元，解决了文明里居民近来无出路的问题，九是筹资38万元为街机关、街属站办的非在编人员办理养老统筹，解决后顾之忧，为机构改革打下了良好的基础。（七）经济社会协调发展。2004年，全街教育事业蓬勃发展，中考继续在全区独占鳌头，有220人次在国家、省、市、区各级科研活动中获奖，308篇教育论文被专刊所刊登，学生获市、区奖励达58项，计划生育网络健全，群众生育观念进一步转变，经常性工作主动积极，各项指标达到标准，民政优抚，社会保障成绩突出，城镇低保应保尽保，农村低保全面启动，今年，全街发放低保资金共 万元，为全街1915户，6130人落实了最低生活保障，其中城镇居民1700余户，5400人，农村215户，730人；福星工程进一步完善，五保老人入院集中供养，殡葬火化达到目标，文化体育广播跃上新的台阶，2004年被评为市文化体育活动先进单位，社会治安综合治理力量加强，刑事发案率控制在1.25‰以内，农村合作医疗起步良好，工会、共青团、妇联等群团组织发挥了积极的作用，“三个文明”建设协调健康发展。（八）社会稳定扎实有效。2004年全街共接待群众来信来访778件次，其中上访信22件，个访352人次，群访21批，405人，上访交办件79件，信访办结率100%，解决了5件上访老大难问题，如喻火生四年上访难题今年成功解决，文明里通道打通，东港渡船更换，军转干部，援疆人员，flg无越级上访。（九）执政能力巩固加强。一是实施了“领头雁”工程，通过两推一选，整顿后进村级班子，增强了基层组织的战斗力，凝聚力；二是落实了“八个一”工程，选派机关干部到基层，搞好调查研究，解决困难问题；三是加强干部队伍建设，坚持理论学习，实践锻炼，提高了干部队伍的执政能力，实现了各项工作的顺利推进。一年来的工作成绩，是区委、区政府正确领导和支持的结果，是全街广大干部群众共同努力的结果，我们深知，邾城的发展与上级的要求和同级先进地区相比还有很大的差距，工作中存在的困难和问题主要表现在八个方面：一是经济发展不快，街级实力不强；二是机构合并，债务沉重，运转困难；三是工业税收大户不多，带动力不强；四是农业主导产品规模不大；五是村级债务较大，化解难度较大；六是城乡基础设施建设亟待加强；七是干部适应市场经济能力较差，税改后角色转换较慢，帮助农民增收的本领不强；八是少数干部纪律松驰，作风
二、工作体会：（一）必须牢固树立立党为公，执政为民的理念。把握立党为公、执政为民是真正实践“三个代表”重要思想的重要标志，实践证明，我们只有把立党为公、执政为民落实到党和国家制定的工作方针政策中去，落实到干部的思想和行动中去，落实到关心群众生产生活的工作中去，为群众诚心诚意办实事、尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，才能真正做到群众利益无小事。（二）必须坚定不移地贯彻中央、省、市、区制定的各项方针政策，始终在落实上级要求与街情实际的结合上下功夫，只有坚定“三街一城”的发展目标，才能制定符合邾城实际的战略措施。（三）必须不断加强基层组织和干部队伍建设，提高全民整体素质，充分发挥集体力量，调动各级干部群众的积极性，认真解决谁去发展，靠谁发展的问题，才能增强凝聚力、战斗力、向心力，不断巩固发展邾城的良好局面。（四）必须始终坚持按市场经济规律办事，充分发挥市场配置资源的基础作用，坚持可持续发展观，运用市场机制解决经济社会发展中的'难点和关键问题。（五）必须把求真务实作为加快发展的重要保证，不断改进工作作风，惩治腐败，真抓实干，干出成效。三、20工作思路及措施年是全面贯彻党的十六届四中全会精神的第一年，是“十五”计划的最后一年，是衔接“十一五”计划的基础年。我街将在区委、区政府的领导下，坚持与时俱进，不断开拓进取，精心组织谋划，实现全年工作开门红。指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会，中央、省、市经济工作会议精神，紧紧围绕“三街一城”的发展定位，抓重点，攻难点，建亮点，突出工业主导地位，加大招商引资力度，围绕农业增效，农民增收，加强文明城市管理，发挥商业贸易优势，着力财政税收增长，坚持党的执政能力建设，强化措施，狠抓落实，促进邾城经济社会全面协调、可持续发展。奋斗目标。力争全口径财政收入达到2679万元，比上年增长22.9%，国税收入917万元，比上年增长17.5%，地税收入1462万元，比上年增长27.4%，财政部门增收300万元，比上年增长17.2%，规模以上工业增加值5612万元，比上年增长15%，农业增加值27989万元，比上年增长9%，城镇基础设施总投入达1205万元，比上年增长12%，招商引资额达6765万元，比上年增长10%，农民人均纯收入达到3737元，比上年增长17%，城镇居民可支配收入达到4500元，其他各项工作力争在2004年的基础上都有新的发展，取得更好的成绩。工作重点及措施。（一）全力主攻工业。一是继续强力推进企业改革，改制十建集团，完善运作体行机制，巩固恒力等一批企业改制成果，破产邾城汽配，聚发包装厂、五金电器，真正做到“两个卖断”，发展壮大民营经济，全部实现企业民营化；二是培植支柱产业，扩大生产规模，做出工业品牌，开辟国内国际市场，在质量和效益上实现新的突破；三是开辟五金工业板块，加快邾城五金机电工业板块基地建设速度，引进新的工业项目，为邾城工业发展增强后劲；四是做大建筑产业，以十建集团为龙头，加强对全街9个中小建筑企业的管理，扶持，加快进度上档升级，力争将十建集团建成一个实力雄厚，具备一级资质的建筑企业，实现建安产值2亿元，增加税收100万；五是抓紧抓好中小民营企业的规范管理，服务协调，创造环境发展生产，增加效益，做到工业税收增加 100万元。（二）发挥商贸优势。一是充分利用邾城的区位优势，发挥中心城镇的辐射功能，建立商业贸易网络，盘活经营流通渠道，打造邾城商业品牌，成为鄂东地区的人流物流中心；二是大力发展个体经营户，充分利用交通便利的优势，引进大型商贸企业，扩大经营行业，增加贸易总额，实现税收增长；三是抓住七大市场，加强秩序整顿，规范管理，协调服务，促进经济发展。（三）发展特色农业。一是调优农业结构，主要是围绕我街蔬菜、蘑菇、林果、水产、畜禽、鲜嫩食品六大板块做文章，力争蘑菇新增大棚200个，蔬菜增加2000亩，林果增加1000亩，精品水产扩大500亩，鲜嫩食品增加1000亩，畜禽增加10000只；二是扶持龙头企业，实现产、供、销一条龙；三是开展信息服务，加强技术指导，开拓产品市场，搞活产品流通，打造农业品牌；四是开发农家乐项目，依托中心城镇，发展观光、旅游、垂钓、休闲农村产业经济；五是发展打工经济，帮助农民拓宽增收渠道。（四）加强文明城市创建。一是强化城镇规划管理。坚持规划为龙头，严格做到规划一张图，审批一支笔，实施一个法，建设一盘棋，建设必须符合用地规划和城市规划；二是坚决整治违规建设，严格房地产开发，审批程序，规范房地产市场，推进旧城区的改造；三是加快基础设施建设，启动南扩西移道路骨架，迁建停车场，贯通风情大道，延伸永安大道，完成清安桥改造，继续改造背街后巷泥巴路，整改地下排水管网，维护城区排水、绿化及公用市政设施；三是创新环卫管理机制，更新环卫设备设施，美化环境，亮丽邾城；四是加大社区文明创建力度，解决群众反映的突出问题，提高城市整体水平，完善城市服务功能。（五）突出项目招商重点。一是加强招商力量，充实招商专班；二是以商引商，利用引进的企业带动项目，发挥带动效应；三是围绕项目，充分利用亲情、友情、感情，利用能人老乡招商，力争策划一批项目，引进一批资金，建设一个基地，投产1―2个企业，目前在谈意向项目1个。（六）大力构建和谐邾城。一是大力实施“双基”工程，切实加强组织建设，抓好制度建设，加强党员先进性教育；二是落实计划生育基本国策，稳定低生育水平，加大出生婴儿性别比在专项整治力度；三是加强教育改革，提高教育整体水平；四是活跃城乡文化；五是继续完善福星工程；六是落实村合作医疗，维护农民身体健康；七是充分发挥群团作用；八是维护社会稳定，加强综合治理，保人民安居乐业，经济社会全面发展，生活水平全面提高。谢谢大家
党政领导述职报告篇4
同志们：
按照省委教育工委的要求，我现在代表学校领导班子，对第一次党代会以来的党政工作进行述职述廉，请同志们予以评议。
2008年5月第一次党代会召开以来，我校各项事业继续保持良好的发展态势。学校党政领导班子以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，牢固树立发展意识，认真贯彻落实省委、省政府，省委教育工委、教育厅的工作部署，团结带领全校师生员工，深入学习实践科学发展观，扎实推进高水平应用型本科高校建设，党建、教学、科研和管理等工作进一步加强，人才培养质量、科技创新能力和服务能力快速提升，开创了学校发展的良好局面。
2008年5月，我校召开了第一次党代会，选举产生了中共宿州学院第一届委员会、中共宿州学院纪律检查委员会，以科学发展观为指导，确定了学校中长期发展目标以及今后五年的具体发展目标，提出了全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设的具体任务，统一了全体党员和师生员工的思想和行动。2009年3月，我校召开了二届一次教代会，修订了学校“十一五”事业发展规划。同月，学校根据省委统一部署，在全校组织开展了深入学习实践科学发展观活动。在学习实践活动中，我校认真贯彻落实中央和省委部署，紧紧围绕“践行科学发展，服务皖北崛起”的主题，加强领导，精心组织，在完成规定动作的同时，坚持把理论武装贯穿活动始终，把解决影响制约科学发展的突出问题贯穿活动始终，把解决师生员工关注的热点难点问题贯穿活动始终，把指导办学实践贯穿活动始终，特别是集中力量为师生员工办好“十件实事”，扎实开展整改落实工作，基本实现了“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，达到了“明确发展思路、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展”的目标，取得了阶段性成果。学习实践活动成效显著，得到了省学习实践活动领导小组的充分肯定，在全省高校深入学习实践科学发展观活动总结大会上，我校作了专题交流发言。
(一)切实加强党委领导班子建设。加强思想建设，坚持党委中心组学习制度，提高了班子成员的政治理论水平，增强了运用科学发展观指导实践、推动工作、驾驭全局的能力。认真执行集体领导和个人分工负责相结合的领导体制，并且注重班子成员之间的沟通，日常事务经常碰头，交叉工作经常协商，重大问题及时研究。进一步完善了党委议事规则和决策机制，按照“集体领导、民主集中，个别酝酿、会议决定”的原则，重大问题集体讨论决定。坚持党委领导下的院长负责制，进一步完善了党政联席会议制度，党政工作协调，关系融洽，思想统一，力量凝聚，形成了班子集体干事创业的和谐氛围与集体合力。
(二)积极推进民主建设。坚持和完善学校党委会、院长办公会等会议制度，努力做到民主决策、科学决策、依法决策。学校重要工作和重大决策主动征求专家教授、各民主党派和无党派人士的意见和建议，充分发挥党代会、教代会在学校发展和民主管理中的作用，形成了党委领导、行政负责、教授治学、民主管理的体制。成功召开了二届一次、二次教代会。积极推进二级单位民主建设，制定了《宿州学院系(院)党政联席会议制度(试行)》和《宿州学院处级单位党员领导干部民主生活会制度》，定期召开校系两级党员领导干部民主生活会，认真解决班子及成员在思想和工作等方面存在的主要问题。
(三)不断加强基层组织建设。组织开展评选表彰“两优一先”活动。共评选出先进基层党组织5个，优秀共产党员51名(其中学生8名)，优秀党务工作者8名。积极推进学生党支部建设，建立健全了学生党支部八项制度。共举办四期入党积极分子培训班，4770多人参训。发展党员1730多人，800多名预备党员按期转正。目前，我校有年级、班级支部10个，在校学生党员1397人，占在校学生总数的10%，“一年级有党员、二年级有党小组、三年级有党支部”的学生党建新格局已经形成。做好党组织和党员信息库建设工作，实现了党组织和党员信息的动态管理与更新。出台了《宿州学院党费收缴、使用和管理办法》，进一步规范了党费的使用和管理。
(四)切实加强思想政治教育和安全稳定工作。加强和改进大学生思想政治工作，认真做好邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观“三进”工作，积极推进大学生思想政治工作进公寓、进网络、进社团。坚持以人为本，深入推进和谐校园建设。关注贫困生工作，构建了奖贷勤减补和社会资助多元化助学体系。关注教职工的生活，逐年提高了教职工的福利待遇。坚持领导联系基层单位制度、随堂听课制度和领导食堂就餐制度，坚持书记信箱、院长信箱等行之有效的沟通方式，广泛听取并及时处理师生员工的意见和建议。认真落实安全稳定工作目标责任制，切实加强校园安全工作，积极做好甲流防控工作，努力创建平安校园，没有发生一起影响学校安全稳定的重大事故。
(一)应用型本科高校建设成绩显著。面对校内的种种困难、高校间的激烈竞争和经济社会发展对应用型人才的迫切需求，学校明确提出建设“多科性、地方性、应用型”本科高校的办学定位，确定“厚基础、强技能、高素质”的应用型人才培养目标，大力实施“十大工程”，大刀阔斧地调整和优化学科专业结构，积极培育和发展经济社会建设急需的应用性学科专业，着力提高教育教学质量，不断提高科技创新和服务能力。为加快建设高水平应用型本科高校步伐，我校从2008年初启动示范高校创建工作。2009年9月9日，省教育厅专家组对我校创建省级示范高校工作进行了实地考察，一致认为我校在办学定位、学科专业结构调整、双师素质师资队伍建设、人才培养模式改革、校地合作等方面取得了很大成绩，大学精神及大学文化建设特色明显、影响较大。9月25日，通过了省教育厅、财政厅组织的专家评审。10月12日，省教育厅、财政厅正式行文批准我校为省级示范应用型本科高校立项建设单位，学校发展跃升到一个新的历史阶段。10月21日，在深入分析新建本科高校发展现状与学校当前发展面临的机遇和挑战后，我们以“本科应用型人才培养机制建立与质量保障”为主题启动了新一轮教育教学改革;并组织教学及有关职能部门负责人到国家及省级示范高职院校进行应用型人才培养的学习考察。2010年1月14日，学校邀请安徽理工大学、中煤集团等高校和企业的专家对我校“示范校建设方案”进行评审。1月25日建设方案及任务书上报到省教育厅。5月7日，学校召开了建设省级示范应用型高校动员大会。目前，示范校建设的各项工作正按照计划有条不紊进行。
(二)“质量工程”建设不断取得新进步。学校高度重视“质量工程”建设，积极实施“规范化”及“精细化工程”，教学管理不断强化，定期召开教学工作例会和学生工作例会，教学工作的中心地位得到切实加强，教风、学风、校风明显好转。2008年召开了第二次教学工作会议，确定了今后一段时期教学工作的主要任务。以优异成绩顺利通过了学士授权单位评估。两次对本科专业人才培养方案进行修订，确定了“厚基础、强技能、高素质”的应用型人才培养目标。强化“教学改革与质量工程”建设力度，在2008年省级“质量工程”评选中，23个建设项目获得批准，其中“计算机科学与技术”获批为省级重点学科、“应用化学”获批为省级特色专业、“测绘信息实验示范中心”获批为省级实验示范中心、“生物技术专业教学团队”获批为省级教学团队，获省级教学成果一等奖2项、二等奖2项、三等奖2项。在2009年省级“质量工程”评选中，获得省级人才培养模式创新实验区1个、省级精品课程1门。两年的省级“质量工程”项目立项率在全省同类高校中位居前列。
(三)学科专业建设取得新成绩。把强化学科专业建设作为提升办学水平的重要抓手，召开了第二次学科专业建设研讨会，按照“专业跟着市场走，条件跟着专业走，经费跟着条件走”的思路，每年投入学科专业结构调整改造专项经费100万元，有重点、有步骤地推进学科专业结构调整、优化。加强重点专业建设，遴选出6个校级重点建设专业及专业群、3个省级示范建设专业及专业群。强化专业内涵建设，注重新设应用型专业师资、实验条件保障，新建了网络综合布线、化工工艺等10多个专业实验室，保证了新设专业的实践教学需要。目前，全校34个本科专业中理工管类应用性专业比例提升到71%，初步形成了以工学、理学、管理学为主，多学科协调发展的专业格局，受到省教育厅的充分认可，省级重点教研项目“新建地方本科高校学科专业调整、改造与建设研究及实践”获2008年省级教学成果一等奖。
(四)师资队伍结构进一步优化。高素质师资队伍是建设示范应用型本科高校的主要支撑。学校采取措施继续加大青年教师培养力度，积极推进“双师型”教师队伍建设，职称、学位、素质有较大提高。2008、2009年，共引进具有硕士、博士学位的教师115人，有8人晋升教授(含研究员)、23人晋升副教授(含高级实验师)。加强师德师风建设，获省模范教师1人、省优秀教师2人、省教学名师2人、省先进工作者1人、省学术技术带头人后备人选1人，评选出10名校级“师德标兵”、20名校级“师德先进个人”。在“双师”队伍建设方面，制定出台了《青年教师到企业实践锻炼的实施意见》，2009年组织27名青年教师到企业参加岗位实践锻炼，各专业都建立了由企业专家为主的专业建设指导委员会，聘请企事业单位专家50多人次指导学生实习实训，“双师”素质和“双师”结构教师队伍建设稳步推进，师资队伍结构优化取得较大进步。
(五)学术科研工作取得新突破。规范科研管理，大力推进“品牌工程”和“创新工程”，学术科研工作取得了突破性成绩。新设了2个专职科研机构，成立5个校级科研中心，“自旋电子与纳米技术实验室”获批为省级重点实验室培育基地。获得国家级项目4项、省部级项目13项，市厅级项目80多项，实现了国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、教育部后期资助项目、科技部项目、省科技攻关项目、省科技计划项目等多个“零”的突破。教师发表学术论文605篇，其中国家级以上104篇，被sci、ei收录43篇，出版各类著作11部。邀请校内外专家举办222场学术报告。1项发明成果获国家专利授权，7项科技成果通过省级鉴定，2项成果入选“安徽省社科规划项目成果摘要”。获2005—2006年度省社科文艺出版奖三等奖1项，分获2009年度宿州市、淮北市科技奖一等奖各1项。与宿州市科技局组织开展了科技文化周活动，向地方派出技术指导专家10人。顺利完成第二届大学生科研项目结项和第三届大学生科研立项工作，学生科研能力和综合素质进一步增强，在全国大学生艺术展演、全省“挑战杯”科技作品竞赛、大学生职业规划大赛等国家级、省部级比赛中多次获奖。
(六)招生就业工作取得优异成绩。高度重视招生工作，严格落实招生“阳光工程”，全日制在校生规模达到13934人。认真落实就业工作“一把手工程”，创新工作机制，以创业带动就业，学生就业工作成绩显著，年获得“安徽省普通高校毕业生就业工作先进单位”，2009年荣获“安徽省就业工作先进单位”和“安徽省普通高校毕业生就业工作标兵单位”称号。学生专业素质不断提升，2009年120多名学生考入重点大学攻读硕士或硕博连读研究生，2010届本科毕业生607名学生参加考研，373名学生超过国家控制分数线，达线率超过60%。
(七)校园文化建设取得显著成效。文化是大学得以健康持续发展的血脉，学校加大“校园文化工程”实施力度。一是充分发挥孟二冬精神在校园文化建设中的引领作用，编写出版了《不朽的师魂——孟二冬》。加强孟二冬纪念馆建设，两年多来接待来自国内外不同行业的两万多名参观者。以弘扬孟二冬精神、全面提高学生综合素质为主线，积极推进校园文化建设，举办了校园文化节、科技文化节和丰富多彩的校园文化活动。二是按照省委副书记王明方同志关于“宿州学院一定要把孟二冬精神作为学校的精神支柱，进行大力弘扬”的指示，加大孟二冬精神和大学文化的研究力度，在《学报》开辟“孟二冬精神与大学文化研究专栏”，刊发专题论文11篇，“师者典范，学者楷模——孟二冬评传”项目获教育部哲学社会科学后期资助，“弘扬孟二冬精神，促进高校教风学风建设”获得省级教学成果二等奖。成功举办大学文化与大学精神建设征文活动，评选优秀论文14篇。承办了安徽省首届应用型本科高校大学文化建设研讨会，收到来自30多所本科高校的大学文化研究论文60多篇，并向全省高校发出“建设安徽省应用型本科高校大学文化论坛”的倡议。三是积极抓好学生文化、体育、学术、科技、创业活动，创办了省属高校第一家大学生创业园，在全校形成了好学上进的良好氛围，连续四年获得全省共青团工作先进单位，并获2009年安徽省共青团高校工作特色组织奖。四是积极推进校徽、校训、校歌的普及教育工作，开展了“学唱校歌、理解校歌、宣传校歌、践行校歌”主题活动。围绕“节俭务实办校庆,齐心协力谋发展”主题，组织编纂了校史，举办了建校六十周年成就展、书画奇石精品展、万人红歌赛、校庆文艺晚会、学术活动月等庆国庆、校庆60周年系列文化活动，师生员工积极参与，学校的向心力、凝聚力得到进一步增强。全校上下形成了积极向上、和谐奋进的良好氛围，2008年我校被评为安徽省第八届文明单位。
(八)继续教育和对外交流合作开辟新局面。开展继续教育是建立学习型社会的重要举措。我校积极响应上级号召，大力推进继续教育管理和改革，严把出口关，教学质量不断提高。新增了5个成教本科专业、1个专科专业。2008年录取成教新生1975人，完成年度计划的190%，2009年录取成教新生1702人，完成年度计划的126%，成教在校生规模达到4820人。2008年承办了宿州市初高中教师继续教育培训13000多人，2009年培训中小学教师和市直公务员7727人，取得较大经济效益和社会效益。学校把对外交流合作作为拓展办学空间，提升学校形象的重要工作，积极贯彻落实省委教育工委、省教育厅《关于支持皖北和沿淮部分市县教育发展的实施意见》，主动与安徽理工大学、安徽建筑工业学院对口支援合作，与两所高校分别签定了对口支援合作协议及2009—2010年第二学期具体支援项目实施计划。承办了2008年省高校共青团考评会、省语言文字学会第14届年会、省教育学会心理学专业委员会2008年年会，学校影响力明显提高。
(九)办学条件进一步改善。认真落实财务工作规范化、精细化工程，修订完善了10多项财务制度，合理编制并严格执行预算，加大财务监督，建立财务月审制。顺利通过省审计厅对学校财务工作的审计。多渠道筹措资金2300多万元，重新约定3000万元贷款期限，落实建设资金7282万元，保证了基本建设和日常经费运转。建成6#、7#、8#、11#四栋38500平方米的学生公寓楼和3300平方米的第二食堂、14360平米的艺术楼、20000平方米的工科实验楼。20000平方米的综合教学楼顺利获得邵逸夫基金立项，今年6月将动工建设。投入资金400多万元进行大小维修项目120多项，维修房屋160多间。新建12块篮球场等一批学生体育活动设施;新增了变压器及其相关设施，全校供电能力增加1倍。美化食堂就餐环境，提高公寓服务质量，后勤保障得到进一步改善。购买了300多万元的纸质图书及相关设备，获赠30万册电子图书，馆藏图书和文献利用率逐年增长，校园网服务教学科研的功能进一步增强。
(十)服务地方经济社会发展能力显著提高。我校坚持以服务求支持，以贡献求发展，切实加强与地方党委政府的联系，得到了高度重视和大力支持。2008年12月，我校与宿州市联合召开了“校地合作 共同发展”项目对接会，与宿州市政府签署了《宿州市支持宿州学院发展框架协议》，与相关行业企业签订了29项合作协议，建立了33个实习实训基地，成立了7个专业指导委员会，聘请了校外专家和客座教授30多人。强力推进产学研合作，取得了明显成效，煤矿防治水及煤矿环境治理技术、观赏花卉快速繁植、慧泉开源erp等一批产学研项目创造了可观的经济效益。“厚松散层及超薄覆岩条件下回收防水(砂)煤柱资源防水防砂关键技术研究”研究成果达到世界领先水平，已创产值21亿元，实现利润14亿元，该项目案例被《2008中国高校产学研合作优秀案例集》收录(此《优秀案例》收集190个产学研合作项目，安徽省高校仅3个项目入编)。2009年9月，中央电视台cctv—10专门来我校对宿州书画艺术研究所、中国灵璧石研究所进行相关采访和报道。学校被省教育厅、科技厅、经委授予“产学研合作鼓励奖”。程艺厅长在不同场合多次肯定我校校地合作所取得的显著成绩，并指出，宿州学院为“在全省高校开拓服务地方发展，走产学研合作的校地校企合作之路，进行了有益的探索和提供了一个典型范式。”
(一)深入开展党风廉政教育。认真学习贯彻中纪委七次、八次全会，省纪委三次、四次全会，全省高校纪检工作会议精神。开展党员干部理想信念教育、“加强党性修养、弘扬优良作风，促进科学发展”主题教育活动、“转变干部作风，加强效能建设”活动和党风廉政文化宣传教育活动。
(二)加强反腐倡廉制度建设。深入开展反腐倡廉制度建设推进年活动，切实做好规章制度清理工作，修订、完善了60多项规章制度，形成了用制度管权、管人、管财、管物、管事的体制机制。
(三)严格执行党风廉政建设责任制。坚持党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制，认真落实“一岗双责”制度，制订并实施《宿州学院党风廉政建设和反腐败工作主要任务分解表》，将任务细化分解，将责任落实到人、到岗、到位。认真执行领导干部报告个人有关事项。党员领导干部率先做到讲党性、重品行、做表率，以优良的党风促作风带校风，全校没有发生一起违法违纪案件。
(四)认真抓好监察审计工作。坚持前移监督、监察审计关口，加大对重点领域和关键岗位的监管力度，规范内部财务管理、基建(修缮)项目管理、物资(设备)采购管理、各种评审、评估、评选、评奖等。坚持工程建设、物资采购招议标制度，开展基建工程审计，认真落实政府采购项目，获省教育厅2009年度政府采购先进单位。开展了干部任期经济责任审计、“小金库”专项治理工作。规范学校收费管理，实施招生“阳光工程”。
(一)深入学习，切实增强贯彻执行《条例》的意识。校党委把学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》作为第二轮干部聘任工作的重要内容，不断加大学习和宣传力度。通过召开党委会、中心组学习会等形式，认真学习《条例》等相关文件，以及胡锦涛、习近平、李源潮等领导同志关于干部选拔任用的讲话精神，深刻领会其精神实质和重要意义，带头掌握《条例》的基本规定，正确认识和把握干部选拔任用必须遵循的基本原则、程序、方法和纪律要求，为顺利推进干部选拔任用工作打下了坚实基础。
(二)严格程序，进一步规范干部选拔任用工作。校党委参照《条例》，结合我校干部实际，在深入调研和广泛征求意见的基础上，拟定了第二轮干部聘任基本条件和任职资格，并严格执行。在选拔任用过程中，坚持正确的选人用人导向，程序规范，重点突出，严把三个关口：一是坚持群众公认，把好民主推荐关;二是坚持考察程序，严把组织考察关;三是坚持民主集中制，严把讨论决定关。2009年4月初，我校完成二轮干部聘任工作。50名正处级干部、48名副处级干部、120名科级干部全部按时到岗，岗位交接平稳正常。下半年，附中第二轮干部聘任工作顺利完成。1名副校长和1名党总支副书记走上新的岗位，新聘任的7名正科级干部和11名副科级干部也全部到岗，保证了附中各项工作的正常开展。
(三)积极探索，进一步加大干部人事制度改革创新力度。在二轮干部聘任中，我校积极探索，加大创新力度。一是坚持民主、公开、竞争、择优，积极探索竞争上岗选拔干部的途径。出台了《宿州学院公开竞聘部分处级干部工作实施办法》，采取演讲答辩的形式，由校领导和教师代表组成评审小组现场打分，依据面试评分结果、会议推荐、单位推荐及组织考察情况，破格提拔处级干部6人。二是大力推进干部交流轮岗，培养提高干部素质。处级干部平级交流11人，新提拔的干部交流14人，占实职处级干部总数的26%，既保持了工作的连续性，同时实现了多岗位培养锻炼干部的目的。三是合理安排，将首轮干部聘期考核与二轮干部聘任组织考察结合进行。不仅全面准确考察了首轮干部聘任期内的政治、业务素质和履行岗位职责情况，同时对二轮考察对象进行了组织考察，考核结果也为干部选拔任用提供了重要依据。
(四)加强教育和管理，进一步提高中层干部领导科学发展能力。近两年，分层次、分类别、分阶段举办了多期处、科级干部教育培训班，多次组织处级干部赴兄弟院校学习考察，取得了良好效果。2010年3月底启动了处级干部2009年度考核和部分新提拔处科级干部试用期考核工作，4月底完成。考核结果说明，我校第二轮聘任工作是成功的。5月12日下午，召开了全校处级干部大会进行了总结。经过二轮干部聘任，我校处级干部队伍在学历、职称、年龄结构上得到明显改善，知识化、专业化、年轻化程度明显提高，二级领导班子和领导干部领导科学发展的能力有了不断增强，大局意识、责任意识、团结共事能力有了不断提高，干部队伍建设省级示范应用型本科高校的责任感不断增强，领导科学发展、治校治教和服务能力有了进一步提升。
(五)采取措施，坚持和完善干部选拔任用监督检查机制。深入贯彻落实中组部《关于深入整治用人上不正之风 进一步提高选人用人公信度的意见》、《关于加强组织部门干部监督工作的意见》，落实全省干部监督工作会议精神，强化领导，明确责任，进一步加强组织部门与纪检监察部门的联系，采取有效措施，畅通监督渠道，完善监督机制，使干部选拔任用监督工作落到实处。建立干部选拔任用工作责任追究制度;认真执行中组部《党政领导干部选拔任用工作全程记实暂行办法》、省委组织部《关于干部提任前听取纪检监察机关意见的实施办法》，做好对干部选拔任用工作全过程和工作过程中如民主推荐、组织考察、酝酿、讨论决定等重要环节的记录;坚持和完善干部考察预告和任前公示制度;认真实行经济责任审计制度等。通过校园网、公告栏，适时通报干部选拔任用工作的有关情况，加强对干部监督工作的宣传力度。
回顾一年多的工作，在各级党委、政府和社会各界的关心支持下，在党政领导班子成员和全校教职工的共同努力下，我校改革与发展取得了一些成绩，但同时也存在一些问题，主要是学习型党组织建设有待进一步加强，办学经费依然十分紧张，节约型校园建设和资源优化有待进一步加强。学科专业整体实力和社会适应度有待提高，办学特色有待进一步凝炼。高层次高素质教师数量偏少，教师学历层次亟待进一步提高。毕业生就业形势越来越严峻，就业压力逐年加大，办人民满意高等教育的担子越来越重。服务地方经济社会发展能力还不能满足实际的需求等。
面对存在的问题和挑战，在以后的工作中我们将认真贯彻科学发展观，以发展来破解前进中遇到的难题。深入调查研究，注重解决师生员工关注的热点问题，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。狠抓工作落实，求真务实管理，潜心竭虑工作，确保每一项工作都落到实处，取得实效，努力开创示范应用型本科高校建设新局面，为学校的改革发展做出更大的贡献。
党政领导述职报告篇5
x年公司围绕国际化创业、产业结构调整和抢占市场份额，充分发挥党组织的战斗堡垒作用与党员的先锋模范作用，团结全体干部员工，促进和保证了公司主导产品实现升级换代、经济总量实现快速增长、综合实力得到增强，继续保持着良好的发展势头，全年产销多缸泵突破100万台，销售收入突破100亿元，主要技经指标继续保持行业领先优势，高科净资产比“x”末增值50%。
一年来，在市委市政府的领导下，公司领导班子以学习和实践“x”重要思想为核心，带头认真开展了保持共产党员先进性教育活动，认真贯彻落实党的x届五中全会精神，紧紧围绕经济建设中心和率先发展的主题，继续按照“团结、廉洁、高效、开拓”的好班子建设要求，不断加强领导班子自身建设，努力增强领导班子干实事、创新业的本领，领导班子的创造力、凝聚力、战斗力得到了提升，威信得到了提高。现将我们领导班子x年的工作和廉政建设情况汇报如下：
一、以经济建设为中心，遵循科学发展观，按照“四尊四创”要求，加快发展步伐
x年，在困难多、挑战多的复杂形势下，公司围绕实施第三次创业国际化，大力调整产品结构，合理布局生产组织，最大限度抢占市场份额，创造了“一个突破、二个进展、三个提高”的良好业绩。
“一个突破”是：经济总量的突破，全年产销多缸泵突破100万台，销售收入突破100亿元，主要技经指标继续保持行业领先优势。
“两个进展”是：1、技术创新与结构调整取得重大进展，公司的产品结构、产业结构、人才结构、布局结构、业务结构更趋合理。2、许可证产品国产化工作全面推进，ps7100和ve分配泵许可证产品形成我们在高端产品市场上的竞争优势。
“三个提高”是：1、公司的整体实力、市场竞争能力、自身形象有所提高。2、公司投资回报和子公司经营效益有所提高。wfds实现销售收入11.5亿元，威孚力达实现销售收入超亿元。3、国际化经营能力有所提高。wfds的sap项目成功上线，ts16949得到博世公司审核好评，顺利通过莱茵公司认证；出口件加工车间自制出口零件取得博世公司的正式订单。
所有这些，为公司“x”计划的顺利完成画上了圆满句号，为“x”期间公司取得更大发展奠定了坚实的基础。
二、解放思想、勇于探索、创造性地开展工作
根据公司第三次创业的要求，公司领导班子以解放思想为先导，立足于公司改革和发展的实际，围绕把企业做精、做强这个宗旨，不断深化改革，通过体制创新、管理创新和科技创新，不断提升企业综合竞争力，为公司可持续发展打下了坚实基础。
在体制创新方面：围绕把企业“做精做强”，不断创造新的经济增长点，推进了公司规范化运作，加大产业结构调整力度。11月18日，威孚与博世共同投资的博世汽车柴油系统股份有限公司新址落成，投入5000万欧元的新产品研发中心同时在无锡建成。与博世的合作成功，不仅拓展了公司产品发展空间，延伸产品发展链，而且通过许可证产品的引进，使我们在高端市场竞争上掌握了主动。与联合汽车电子配套的汽油燃油喷射器(ev6)主要零件国产化项目运作成功。与美国汽车零配件知名企业合作组建的威孚奥特凯姆合资公司于7月正式签约，标志着公司的业务领域由柴油喷射系统拓展到汽油喷射系统。今年外贸出口取得长足发展，自营产品出口额同比增长200%。同时，公司还在科学论证、全面分析的基础上，按照“以人为本，和谐发展，科学发展”的精神，制定了集团“x”发展规划，第一次将经济目标、社会发展与就业富民目标结合在一起。另外，集团子公司也取得了较好的经营业绩，其中威孚力达通过强力推进自主创新，奋力拼搏开拓市场，引起了国际产业公司的关注。
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